Mẫu đơn xin nghỉ không lương bao gồm những nội dung gì? Bạn muốn nghỉ việc riêng, nghỉ dưỡng thai, nghỉ theo chế độ thai sản nhưng đã hết ngày phép năm thì phải làm thế nào? Bài viết này của Tanca sẽ hướng dẫn bạn cách viết đơn xin nghỉ không hưởng lương cho giáo viên, viên chức, nhân viên. Cùng tìm hiểu nhé.
Bạn đang xem: Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng thai sản theo chế độ
Trường hợp nào sử dụng mẫu đơn xin nghỉ không lương?
Bộ luật lao động quy định các trường hợp người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương như: Bản thân lập gia đình, con lấy chồng / vợ, thân nhân chết; vợ / chồng đã qua đời; con chết.
Ngoài ra, người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo cho người sử dụng lao động khi ông / bà nội, ông / bà ngoại, anh, chị, em ruột của mình chết; anh / chị / em ruột kết hôn.
Lưu ý: Theo quy định Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, nếu NLĐ không làm việc và không hưởng lương quá 14 ngày làm việc / tháng thì công ty không cần tham gia các chế độ bảo hiểm cho họ trong tháng đó.
Hướng dẫn cách soạn mẫu đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương là gì?
Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành về chính sách nghỉ việc, người lao động được nghỉ việc, nhưng vẫn được hưởng lương trong các ngày lễ, tết theo quy định.
Ngoài ra, vào các ngày trong tuần, người lao động cũng có quyền bổ sung thời gian theo nguyện vọng của mình, chẳng hạn như trong gia đình có người thân qua đời như bố mẹ đẻ, bố mẹ chồng, con cái mất, vợ / chồng mất; nghỉ kết hôn; con cái kết hôn.
Theo đó, trong các trường hợp trên, nếu người lao động nghỉ việc thuộc các trường hợp trên và làm đúng thủ tục thì vẫn được nhận lương.
Nhưng trên thực tế, vì nhiều lý do khác nhau và người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương trong trường hợp này, người lao động vẫn phải viết đơn gửi bộ phận có thẩm quyền giải quyết.
Một số công ty, công ty hiện nay có quy định về mẫu đơn xin phép nghỉ không hưởng lương, trường hợp này người lao động muốn xin nghỉ chỉ cần yêu cầu theo mẫu có sẵn của công ty rồi điền vào và gửi cho bộ phận có thẩm quyền để được giải quyết.
Đối với những đơn vị chưa có mẫu đơn xin nghỉ riêng thì người lao động phải tự viết đơn, theo đó đơn sẽ bao gồm các thông tin sau:
Quốc hiệu và tiêu ngữ là một bộ phận không thể thiếu trong hầu hết các văn bản hiện nay;
Tên đơn xin nghỉ làm thường được trình bày bằng chữ in hoa, có dấu và ở chính giữa trang: ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG LƯƠNG.
Phần kính gửi: nó sẽ được gửi đến ban giám đốc của doanh nghiệp; Giám đốc nhân sự; Trưởng Bộ phận,…
Thông tin của người xin nghỉ không hưởng lương, gồm họ và tên; ngày sinh; Chức vụ trong doanh nghiệp; đơn vị làm việc; hộ khẩu thường trú; số điện thoại liên hệ;
Nêu rõ lý do viết đơn xin nghỉ: Phần nội dung này cần nêu rõ lý do, lý do càng chi tiết và hợp lý thì đơn của bạn càng dễ được chấp thuận phê duyệt. Trong đơn cần ghi rõ thời gian phép từ ngày nào đến ngày nào;
Thông tin về nội dung công việc được bàn giao, cần ghi rõ họ tên người được giao, nhiệm vụ được giao;
Cuối cùng sẽ ghi ngày, tháng, năm và người viết đơn ký tên sau đó gửi đơn yêu cầu đến bộ phận có thẩm quyền giải quyết như giám đốc, trưởng phòng nhân sự, trưởng phòng.
Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương 1 tháng
Tham khảo mẫu đơn xin nghỉ không lương của viên chức dưới đây, nội dung bao gồm: Tên, mã số nhân viên, bộ phận, thời gian nghỉ,...
Mẫu đơn xin nghỉ không lương dưỡng thai
Dưới đây là mẫu đơn xin phép nghỉ thai sản không lương do thai yếu và bạn không thể đi làm. Tham khảo mẫu đơn xin nghỉ thai sản không hưởng lương dưới đây:
Đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh
Download đơn xin nghỉ việc không lương đóng bảo hiểm bhxh TẠI ĐÂY
Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương
Nếu bạn có việc riêng cần phải giải quyết thì bạn nên áp dụng mẫu đơn này. Lưu ý: Hãy viết lý do một cách chân thật nhất, như vậy cơ hội được duyệt của bạn sẽ cao hơn.
Mẫu đơn xin nghỉ không lương sau khi sinh
Link tải đơn xin nghỉ việc không lương sau sinh miễn phí tại đây.
Mẫu đơn xin nghỉ không lương của giáo viên
Tải mẫu đơn xin nghỉ việc không lương của giáo viên tiểu học TẠI ĐÂY
Mẫu đơn xin nghỉ ốm không lương của giáo viên
Nếu bạn đang tìm kiếm một mẫu đơn nghỉ ốm không lương, thì đây là mẫu mà bạn có thể tham khảo. Download mẫu đơn nghỉ việc không lương sau.
Quy định về nghỉ việc không lương theo quyết định mới nhất
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019:
Người lao động có quyền nghỉ việc nhưng vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo cho người sử dụng lao động trong các trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con nuôi, con đẻ kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của chồng; vợ hoặc chồng; Nếu con đẻ hoặc con nuôi chết: nghỉ 3 ngày. Người lao động được nghỉ 01 ngày không hưởng lương và phải báo cho người sử dụng lao động khi ông, bà nội, ông ngoại, anh, chị, em ruột của mình chết; cha hoặc mẹ thành hôn; anh, chị, em ruột thành hôn.
Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ việc không hưởng lương.
Do đó, pháp luật không quy định cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương, đây là vấn đề phải được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu có sự thỏa thuận giữa người lao động và công ty thì việc người lao động nghỉ không lương là không vi phạm pháp luật.
Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, không có thời gian nghỉ tối đa không hưởng lương nên người sử dụng lao động, tổ chức và người lao động phải có thỏa thuận rõ ràng về việc này để đảm bảo tiến độ, công việc và lợi ích của cả hai bên.
Theo quy định, người lao động được nghỉ 01 ngày không hưởng lương khi:
Bà nội, ông nội, ông ngoại, bà ngoại chết;Anh, chị, em ruột chết;Bố hoặc mẹ lấy vợ / chồng khác;Anh, chị, em ruột lấy vợ / chồng.Một số lưu ý khi viết mẫu đơn xin nghỉ không lương 2022
Khi làm đơn xin nghỉ không hưởng lương, ngoài việc đảm bảo bố cục theo đúng quy định thì nội dung trong đơn cũng phải được trình bày rõ ràng, sạch đẹp để tránh tình trạng tẩy xóa.
Lý do nêu trong đơn xin nghỉ không hưởng lương phải được trình bày rõ ràng, ngắn gọn để bộ phận có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định. Đây là nội dung rất cần thiết và quan trọng nhất trong đơn nên khi viết đơn người viết phải cẩn thận.
Cần đảm bảo rằng, đối với nội dung công việc phải bàn giao được viết trong đơn, người lao động của doanh nghiệp phải có sự trao đổi trước với người được bàn giao và phải ghi cụ thể nội dung công việc đã bàn giao.
Một vấn đề tưởng chừng như đơn giản nhưng nhiều người ngày nay gặp rất nhiều đó là lỗi chính tả. Nên khi viết đơn xin nghỉ việc không hưởng lương, người viết phải cẩn thận để đảm bảo không mắc lỗi chính tả và đơn được trình bày khoa học nhất.
Trên đây là những mẫu đơn xin nghỉ không lương mà Tanca đã tổng hợp và giới thiệu đến bạn. Mong rằng bạn sẽ tìm được cho mình mẫu đơn xin phép nghỉ việc riêng phù hợp. Nếu bạn đang có nhu cầu tìm hiểu về ứng dụng quản lý nghỉ phép của Tanca, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết nhé.
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản chuẩn - người lao động trước khi nghỉ thai sản nộp đơn xin nghỉ lên cấp trên để được xét duyệt. Nội dung ghi trong mẫu đơn xin nghỉ thai sản cần đảm bảo chi tiết rõ ràng về thời gian xin nghỉ. Xem thêm: 8 cách muốn làm sao để con trai thích mình : tán đổ crush là con trai
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản nộp lên cơ quan, đơn vị của lao động nữ.
1. Thời gian nộp đơn xin nghỉ thai sản
Lao động nữ mang thai có thể tự lựa chọn thời gian nghỉ thai sản cho mình. Tuy nhiên, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản sẽ phải tuân thủ thời gian nghỉ quy định tại luật Bảo hiểm xã hội. Cụ thể, theo quy định tại Khoản 1, Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ chế độ thai sản như sau:
“Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.
2. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản
Sau đây là mẫu đơn xin nghỉ thai sản, người lao động thực hiện điền đầy đủ thông tin và nộp tại Doanh nghiệp hoặcngười sử dụng lao động để được hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định.
Tải mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhấtTẠI ĐÂY
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ***** ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞ Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty ………………….….…(1) - Phòng hành chính nhân sự - Trưởng bộ phận ………………………….……… (2) Tên tôi là:…………………........……….. Sinh ngày……………………. Chức vụ:…………………………….........................….. Vị trí công tác:……………………. Số CMTND:...................................... Ngày cấp................................ Nơi cấp.................... Địa chỉ hiện tại:......................................................................................... Hiện nay, tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Ngày dự kiến sinh là….. Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước. Thời gian xin nghỉ từ ngày...../..../....đến ngày....../…../…..(3) Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……....................(4) hiện đang công tác tại…...............(5). Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời hạn và chấp hành đúng mọi quy định của công ty. Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ. Tôi xin chân thành cảm ơn! .........., Ngày.....tháng.....năm...... Ý kiến của Giám đốc Người làm đơn ............................................................. ....................................................... |
Lưu các nội dung được đánh dấu:
Tại (1): Ghi công ty nơi người lao động đang làm việc.
Tại (2): Ghi bộ phận người lao động đang làm việc trực tiếp.
Tại (3): Ghi thời gian nghỉ 06 tháng.
Tại (4): Ghi tên người trực tiếp nhận bàn giao công việc.
Tại (5): Ghi phòng nơi người nhận bàn giao công việc đang công tác.
Sau khi hoàn thành mẫu đơn xin nghỉ thai sản người lao động ký và ghi rõ họ tên ở mục người làm đơn và nộp lên phòng nhân sự hoặc ban giám đốc để được xét duyệt.
3. Quy định về số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản
Sau khi nộp đơn xin nghỉ thai sản cho đơn vị, doanh nghiệp, người lao động chờ thông báo xét duyệt của ban lãnh đạo và bộ phận phụ trách. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản có thể kéo dài từ trước khi sinh cho đến sau khi sinh tuy nhiên nếu nghỉ trước khi sinh thì thời gian nghỉ không quá 2 tháng.
Căn cứ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tùy từng trường hợp sinh con sẽ có thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khác nhau. Trong đó phụ nữ sinh con có thời gian nghỉ tới 6 tháng để hồi phục sức khỏe và chăm sóc con nhỏ. Cụ thể thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản năm 2021, trong từng trường hợp được quy định như sau:
Infographic về thời gian hưởng chế độ thai sản.
Không chỉ có lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản mà cả lao động nam có vợ sinh con cũng được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp có vợ sinh đôi phải mổ đẻ người cha được nghỉ từ 10 - 14 ngày, cứ thêm mỗi con thì người cha được nghỉ thêm 3 ngày.
Như vậy trong bài viết trên đây BHXH điện tửe
