MẪU QUYẾT ĐỊNH THƯỞNG TẾT DƯƠNG LỊCH, MẪU THÔNG BÁO THƯỞNG TẾT DƯƠNG LỊCH 2023 MỚI NHẤT

Lý giải câu chuyện này,bà Trần Thị Thanh Hà - trưởng ban quan hệ lao động (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam) - cho rằngđây là khu vực yếu, quy mô và nguồn lực hạn chế so với doanh nghiệp FDI hay Nhà nước.

Hiệu quả sản xuất kinh doanh giảm sút ảnh hưởng trực tiếp tới thưởng Tết cho người lao động.

Vừa qua, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực dệt may, da giày, chế biến gỗ gặp nhiều khó khăn do thiếu đơn hàng từ nước ngoài, chi phí đầu vào tăng cao, sụt giảm nhu cầu tiêu dùng tại nhiều thị trường lớn như Mỹ, EU, Nhật Bản.

Thậm chí nhiều đơn vịcó nguy cơ đóng cửa, phá sản, chủ bỏ trốn.

"Theo ghi nhận của công đoàn, có những công nhân chỉ nhận thưởng Tết 50.000 đồng và phải nghỉ việc trong những tháng Tết, trong khi mức thưởng cao nhất hàng trăm triệu đồng. Thậm chí, người lao động không có tiền lương trong những tháng nghỉ Tết, không được đóng bảo hiểm xã hội và nghỉ 2-3 tháng liền kề đến quý 2-2023 mới tiếp tục đi làm trở lại", bà Trần Thị Thanh Hà bày tỏ.

Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo các cấp công đoàn chăm lo, giám sát doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi của người lao động về lương thưởng, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm xã hội. Công đoàn Việt Nam cũng đang xem xét gói hỗ trợ đoàn viên lao động bị giảm thu nhập, tạm dừng hoạt động và mất việc làm.

Trước mắt, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được nhận hỗ trợ 500.000 đồng/người ngay trong Tết Nguyên đán (khoảng 10% đoàn viên lao động), triển khai chợ Tết Công đoàn bán hàng giảm giá…

Các doanh nghiệp ở Phú Yên thông báo thưởng Tết Quý Mão cho người lao động, trong đó người nhận thưởng cao nhất là 100,6 triệu đồng, thấp nhất là 134.000 đồng.

Mẫu quyết định thưởng Tết dương lịch 2023

Mẫu thưởng Tết Dương lịch 2023 số 1: Tải về

QUYẾT ĐỊNH

(V/v Thưởng Tết Dương Lịch năm ................)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .....................

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;

- Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thưởng nhân dịp Tết Dương Lịch năm ........cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;

Điều 2: Tiền thưởng được quy định như sau :

1) CBCNV có thời gian làm việc trên 01 năm mức thưởng:............đồng

2) CBCNV có thời gian làm việc trên 6=>1 năm mức thưởng: ............đồng.

3) CBCNV có thời gian làm việc 6

Điều 3: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày .................

Điều 4: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Mẫu thưởng Tết Dương lịch 2023 số 2: Tải về

Quyết định

V/v thưởng Tết dương lịch

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .....................

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;

- Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thưởng nhân dịp Tết .............cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;

Điều 2: Tiền thưởng được quy định như sau:

.....................................................................................................................

.....................................................................................................................

Điều 3: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày ..........;

Điều 4: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Mẫu quyết định thưởng Tết dương lịch 2023

Có nhất thiết phải thưởng Tết Dương lịch 2023?

Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Theo đó, việc thưởng cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng cho nhân viên.

Như vậy, tùy thuộc vào từng doanh nghiệp mà dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động có thể được thưởng hoặc không được thưởng.

Thưởng Tết có phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Căn cứ điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm cả tiền thưởng, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

-Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

+ Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

+ Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

+ Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

+ Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

+ Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

+ Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

+ Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Như vây, tiền thưởng tết Dương lịch mà người lao động nhận được phải đóng thuế thu nhập cá nhân.